راه های پیشبرد و عمل اعضای تیم اخبار شرکت و صنعت را به اشتراک می گذارند ، در مورد راه های پیشبرد و عمل به عنوان سفیران برند صحبت می کنند. با به اشتراک گذاشتن مطالب در مورد کارفرمای خود ، محصولات و روندهای صنعت آن ، کارکنان می توانند مارک های شخصی خود را به روشی بسازند که به ایجاد آگاهی شرکت ، عدالت تجاری و حتی رانندگی ترافیک مربوطه کمک کند.
برندهایی مانند MuleSoft ، BNI ، Senergy و هزاران نفر دیگر در حال اجرای این نوع فناوری در سازمان های خود هستند تا از این طریق وکالت کارمندان را افزایش دهند و در عین حال محیط کار بهتر و جذاب تری را در این فرآیند ایجاد کنند.
درست مانند سکوهای رسانه های اجتماعی منظم ، فیدهای خبری فعال را که همیشه به روز می شوند ، Smarp از یک انجمن ساخته شده سفارشی برای سازمانهایی با هر اندازه پشتیبانی می کند. فیدهای خبری را می توان با اخبار شرکت ، اخبار صنعت ، نکات کار ، پست های وبلاگ شرکتی و موارد دیگر تنظیم کرد. کاربران همچنین می توانند به روزرسانی های ارائه شده و محتوای خود را نیز ارائه دهند.
چرا تعامل آنلاین مهم است و چگونه می توان از رسانه های اجتماعی کمک گرفت؟
به خوبی ثابت شده است که وقتی کارگران احساس می کنند که علاقه به یک شرکت و موفقیت آن دارند ، در رسیدن به اهداف خود سخت تر تلاش می کنند. این فقط کاری است که احساس می کنند متعلق به یک جامعه هستند و موفقیت جامعه موفقیت این جامعه است.
این نوع طرز فکر سطح بالاتری از مشارکت کارکنان و به اشتراک گذاری اطلاعات در بین اعضای تیم را به شدت تشویق می کند ، زیرا این امر به دنبال دستیابی به اهداف به جای رقابت با یکدیگر است.
این امر باعث می شود یک مکان شادتر و شلوغ تر کار کنید. و این چیزی است که ارزش حفظ آن را دارد.
در اینجا برخی از آمارهای ناامیدکننده در مورد خسارت های مربوط به تیم های معلول ، که در پست اخیر وبلاگ Smarp گردآوری شده است آورده شده است:
کارمندان معلول سالانه 450-500 میلیارد دلار برای شرکتها هزینه می کنند.
85٪ از کارمندان مشغول کار در محل کار نیستند.
امروز 81 درصد از کارمندان می توانند شغل خود را ترک کنند.
1 از 3 نفر حرفه ای ، بی حوصلگی را دلیل اصلی ترک کار خود ذکر می کنند.
37٪ از كاركنان تشخيص را مهمترين مي دانند.
تنها 29٪ از کارکنان از فرصتهای پیشرفت شغلی راضی هستند.
پمپ وکیوم دانش مشترک